A empresa pode pagar a primeira parcela do 13º salário depois da Black Friday de 2026, pois o prazo legal para o adiantamento termina em 30 de novembro.
A Black Friday acontece em 27 de novembro e não altera a obrigação da empresa de pagar o benefício ao trabalhador.
Os empregados devem planejar seus gastos considerando o depósito que pode ocorrer após a data promocional, cientes de que nem todas as empresas anteciparão o pagamento.
Prazo para pagamento do 13º
A primeira parcela do 13º salário após Black Friday de 2026 pode ser paga até o dia 30 de novembro, que cai em uma segunda-feira. Assim, as empresas têm a possibilidade de efetuar o pagamento logo após a Black Friday, que acontece no dia 27 de novembro. É importante ressaltar que essa data não altera as obrigações trabalhistas das empresas.
O pagamento do 13º salário pode ser realizado entre fevereiro e novembro, sendo que o término do prazo para a primeira parcela é o último dia deste mês. Já a segunda parcela do 13º precisa ser quitada até o dia 18 de dezembro de 2026, já que o dia 20 desse mês cai em um domingo.
Como é calculada a primeira parcela
Em geral, a primeira parcela do 13º salário após Black Friday corresponde à metade do valor total calculado do benefício, desconsiderando os descontos tributários e previdenciários que serão aplicados no acerto final. Para um trabalhador que recebe um salário fixo de R$ 3.000, por exemplo, essa primeira parcela teria um valor inicial de R$ 1.500.
O cálculo da primeira parcela pode ser diferente caso o trabalhador tenha sido contratado durante o ano, tenha uma remuneração variável ou tenha realizado horas extras. Cada mês que conta com pelo menos 15 dias trabalhados é considerado para o cálculo do 13º salário proporcional.
O que fazer em caso de atraso no pagamento
Se o pagamento do 13º salário após Black Friday não ocorrer até a data estipulada, o empregado deve inicialmente verificar o contracheque e consultar o setor de recursos humanos da empresa. É fundamental manter um registro das respostas recebidas para eventuais cobranças futuras.
Persistindo a irregularidade, o empregado pode buscar assistência junto ao sindicato, à fiscalização trabalhista ou até mesmo procurar auxílio jurídico. É importante lembrar que o adiantamento de férias ou de outra parcela do benefício pode ter sido realizado anteriormente, e esse valor deve ser considerado no momento da verificação do saldo devedor.
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